Năm 2025, Hàn Quốc tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực nghiêm trọng tại nhiều lĩnh vực chủ chốt từ sản xuất đến y tế. Chính phủ Hàn đã mở rộng hạn ngạch lao động nước ngoài, đồng thời ưu tiên thu hút kỹ thuật viên và chuyên gia trong các ngành công nghệ cao. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các ngành nghề đang “khát” nhân lực, cơ hội cho lao động quốc tế và xu hướng trong tương lai
NỘI DUNG CHÍNH
Thu gọn ▲
1. Bối cảnh thiếu nhân lực tại Hàn Quốc năm 2025
Tình trạng dân số già hóa nhanh, tỷ lệ sinh thấp và lực lượng lao động nội địa giảm dần đã khiến Hàn Quốc phải đối mặt với áp lực nhân sự ở nhiều ngành. Theo báo cáo của Bộ Tuyển dụng và Lao động Hàn Quốc, tính đến ngày 1/4/2025, quốc gia này đang thiếu khoảng 469.000 lao động để duy trì hoạt động sản xuất và dịch vụ bình thường.(world.kbs.co.kr)
Cụ thể, mức thiếu hụt tập trung vào các lĩnh vực sản xuất (khoảng 97.000 người), y tế & phúc lợi xã hội (60.000 người), bán buôn bán lẻ (57.000 người), cùng các ngành dịch vụ, quản lý văn phòng, vận tải…(world.kbs.co.kr)
Trước thực tế đó, Chính phủ Hàn Quốc đã thông báo sẽ tiếp nhận 207.000 lao động nước ngoài không chuyên môn trong năm 2025 để bổ sung cho những ngành thiếu hụt.(BAO DIEN TU VTV) Đồng thời, hạn ngạch lao động theo thị thực E-8 cũng được tăng lên 75.000 người, nhằm giải quyết áp lực tại các vùng nông thôn, ngành thủy sản.(BAO DIEN TU VTV)
Chính sách mở cửa tiếp nhận lao động nước ngoài đang trở thành công cụ quan trọng để Hàn Quốc vượt qua thách thức nhân lực trong giai đoạn tới.
2. Các ngành nghề thiếu nhân lực nổi bật
Dưới đây là các nhóm ngành được xác định đang có nhu cầu tuyển dụng cao và thiếu hụt nhân lực rõ nét:
2.1. Ngành sản xuất – chế tạo
Ngành sản xuất đóng vai trò trung tâm trong kinh tế Hàn Quốc, nhưng cũng là một trong những lĩnh vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất của tình trạng thiếu nhân lực. Ước tính ngành này thiếu khoảng 97.000 người theo dữ liệu mới nhất.(world.kbs.co.kr)
Công việc phổ biến gồm lắp ráp linh kiện, hàn, điều khiển máy móc tự động, kiểm định chất lượng,… Việc thiếu nhân lực sản xuất còn khiến các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) khó vận hành đầy đủ công suất.(baochinhphu.vn)
Chính phủ Hàn Quốc cũng có chính sách mở rộng thị thực E7 — ưu tiên cho kỹ thuật viên chất lượng cao — để thu hút lao động có tay nghề trong sản xuất và chuỗi cung ứng công nghệ cao.(Báo Người Lao Động Online)
2.2. Y tế, chăm sóc sức khỏe & điều dưỡng
Song song với già hóa dân số, nhu cầu chăm sóc y tế, điều dưỡng và phục hồi chức năng tăng mạnh, nhưng nguồn lực trong nước không đáp ứng được. Ngành y tế và phúc lợi xã hội đang thiếu khoảng 60.000 nhân lực.(world.kbs.co.kr)
Riêng ngành điều dưỡng và chăm sóc người cao tuổi đang trở thành lĩnh vực “hot” được các quốc gia phát triển ưu tiên mở cửa tuyển dụng lao động nước ngoài.(Báo Người Lao Động Online)
Dù vậy, để vào làm trong hệ thống y tế Hàn Quốc, ứng viên cần đáp ứng các yêu cầu chuyên môn, chứng chỉ nghề và có khả năng giao tiếp tiếng Hàn.
2.3. Dịch vụ nhà hàng – khách sạn & bán lẻ
Ngành dịch vụ, nhất là khách sạn, nhà hàng và bán lẻ, cũng dễ chịu áp lực thiếu nhân lực do tần suất thay đổi cao, công việc vất vả và yêu cầu ca kíp linh hoạt. Số lao động thiếu hụt trong lĩnh vực này được thống kê khoảng 47.000 người ở mảng lưu trú – ăn uống.(world.kbs.co.kr)
Trong mảng bán buôn bán lẻ, thiếu hụt khoảng 57.000 người theo điều tra của Bộ Lao động Hàn Quốc.(world.kbs.co.kr)
Đây là ngành dễ tiếp cận với lao động quốc tế, nhưng cũng đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, thái độ dịch vụ và thích ứng nhanh.
2.4. Nông nghiệp & ngư nghiệp
Đối với các vùng nông thôn và vùng biển, nhu cầu nhân lực mùa vụ và dài hạn đang tăng khi người trẻ trong nước ít chọn nghề “đất đai, ruộng đồng”. Chính phủ Hàn Quốc dự kiến sẽ phân bổ thêm 22.000 lao động nhập cư cho ngành nông – ngư nghiệp trong năm 2025 để giảm áp lực cho khu vực này.(baochinhphu.vn)
Ngành nông nghiệp cũng được đánh giá “dễ tiếp cận” với lao động quốc tế, do nhiều công việc không yêu cầu cao về kỹ thuật, nhưng vẫn cần thể lực và tuân thủ kỷ luật làm việc.
2.5. Công nghệ cao, kỹ thuật & ngành nghề chuyên môn
Một xu hướng mới nổi trong năm 2025 là Hàn Quốc ưu tiên tuyển dụng lao động có tay nghề cao trong các ngành công nghệ: robot, bán dẫn, kỹ thuật điện – điện tử, dữ liệu lớn, sinh học…(Báo Người Lao Động Online)
Theo thông tin từ Báo Người Lao Động, Hàn Quốc miễn yêu cầu kinh nghiệm trong ngành đóng tàu (E7-3) và mở rộng danh mục E7 cho các công việc sửa chữa ô tô, sản xuất phụ tùng ô tô, cũng như miễn điều kiện kinh nghiệm cho chuyên gia phát triển phần mềm.(Báo Người Lao Động Online)
Chính sách nhập cư mới dành cho nhân lực chất lượng cao cũng hỗ trợ cấp visa nhanh, kèm theo quyền bảo lãnh vợ con và người phụ thuộc.(Báo Người Lao Động Online)
Tóm lại, các ngành nghề kỹ thuật cao đang trở thành điểm “khát” mới và xu hướng dài hạn trong chiến lược thu hút nhân lực của Hàn Quốc.
3. Chính sách tuyển dụng và tiếp nhận lao động nước ngoài
Hệ thống EPS & hạn ngạch
Chương trình EPS (Employment Permit System) là cơ chế chính để tuyển chọn lao động nước ngoài không chuyên môn vào các ngành thiếu hụt tại Hàn Quốc.(https://baomoi.com) Chính phủ Hàn tính toán hạn ngạch hàng năm dựa vào nhu cầu ngành nghề, vùng địa phương và điều kiện kinh tế.(BAO DIEN TU VTV)
Năm 2025, hạn ngạch diện E-9 được xác định là ~130.000 người, giảm so với mức trước, trong khi hạn ngạch E-8 là 75.000 người (tăng 7.000 so với năm trước).(https://baomoi.com)
Mở rộng thị thực E7 và quyền ưu đãi cho nhân lực kỹ thuật
Để thu hút lao động chất lượng cao và chuyên môn sâu, Chính phủ Hàn đã mở rộng danh mục lĩnh vực được cấp visa E7, đồng thời áp dụng ưu tiên cho các ngành công nghệ cao và kỹ thuật viên nước ngoài.(Báo Người Lao Động Online)
Ví dụ: miễn điều kiện kinh nghiệm cho ngành đóng tàu (E7-3), mở rộng E7 trong sản xuất ô tô, sửa chữa ô tô, ngành phát triển phần mềm,…(Báo Người Lao Động Online)
Ưu đãi cấp visa nhanh, cho phép bảo lãnh người phụ thuộc và hỗ trợ ổn định cư trú đang tạo sức hút mạnh với ứng viên quốc tế.(Báo Người Lao Động Online)
Hỗ trợ và quản lý lao động nhập cư
Hàn Quốc có cơ chế giám sát lao động nhập cư chặt chẽ, phối hợp giữa Bộ Lao động, Bộ Tư pháp và Cơ quan phát triển nguồn nhân lực (HRDK).(BAO DIEN TU VTV)
Trong lĩnh vực nông – ngư nghiệp, Chính phủ công bố tăng phần phân bổ lao động theo mùa, từ đó hỗ trợ các nông trại và vùng biển thiếu người làm.(baochinhphu.vn)
Ngoài ra, các chính sách hậu kiểm định, hỗ trợ tái hòa nhập khi về nước, cùng hướng dẫn về quyền lợi, bảo hiểm cũng được chú trọng để giữ ổn định nguồn lực lao động quốc tế.
4. Cơ hội & thách thức cho lao động quốc tế
Cơ hội
- Nhu cầu cao, nhiều ngành “khát” nhân lực: giúp ứng viên có lựa chọn nghề đa dạng.
- Chính sách ưu đãi visa, mở rộng E7, miễn kinh nghiệm ở một số ngành: giảm rào cản gia nhập.
- Mức lương tiềm năng tốt, đặc biệt ở sản xuất kỹ thuật cao và công nghệ.
- Trải nghiệm môi trường làm việc công nghiệp – kỹ thuật hiện đại.
- Cơ hội thăng tiến, chuyển đổi visa hoặc định cư lâu dài nếu đáp ứng tiêu chí.
Thách thức
- Yêu cầu ngôn ngữ: nhiều công việc đòi hỏi giao tiếp tiếng Hàn cơ bản hoặc cao hơn.
- Văn hóa làm việc, ca kíp, thói quen lao động khác biệt: cần thích ứng nhanh.
- Chi phí ban đầu (visa, đào tạo, ký quỹ) có thể cao.
- Rủi ro lừa đảo nếu chọn đơn vị môi giới không uy tín.
- Tính ổn định: một số ngành mùa vụ hoặc dịch vụ dễ biến động theo chu kỳ kinh tế.
5. Gợi ý ngành nghề tiềm năng & cách chuẩn bị hồ sơ
Ngành nghề tiềm năng
- Kỹ thuật viên sản xuất linh kiện, hàn tự động
- Kỹ sư phần mềm, phát triển ứng dụng, dữ liệu
- Nhân viên điều dưỡng & chăm sóc người cao tuổi
- Nhân viên khách sạn, dịch vụ nhà hàng
- Lao động nông nghiệp – trồng trọt, thủy sản
- Chuyên gia sửa chữa ô tô, kỹ thuật ô tô nhỏ
Cách chuẩn bị hồ sơ & năng lực
- Học tiếng Hàn – tối thiểu đạt cấp độ tương ứng (TOPIK hay kỳ thi EPS)
- Đạt chứng chỉ nghề / kinh nghiệm kỹ thuật nếu ngành kỹ thuật yêu cầu
- Chuẩn bị hồ sơ minh chứng học vấn, kinh nghiệm, sức khỏe
- Lựa chọn trung tâm xuất khẩu lao động uy tín, theo dõi thông tin tuyển dụng từ chính phủ
- Tìm hiểu chính sách visa E9 / E7 / E8, theo ngành mình quan tâm
- Cập nhật xu hướng ngành “khát” nhân lực để chọn ngành “đúng thời điểm”
6. Kết luận & lời khuyên
Tình trạng thiếu nhân lực tại Hàn Quốc 2025 không chỉ là thử thách mà là cơ hội lớn cho lao động quốc tế, đặc biệt nếu bạn có trình độ kỹ thuật hoặc sẵn sàng làm việc trong môi trường dịch vụ, nông nghiệp hoặc sản xuất.
Hãy chủ động trang bị tiếng Hàn, kỹ năng nghề, chọn ngành phù hợp và làm việc với đơn vị uy tín để tận dụng tối đa cơ hội.
